Publication du Petit Précis d'Efficacité Collective

Le petit précis d'Efficacité CollectiveAujourd'hui, paraît le Tome 1 "Travailler autrement" du Petit Précis d'Efficacité Collective

La richesse des informations recueillies aussi bien que l'importance des questions abordées lors d'EC 2006 nous a amené à publier bien plus qu'un rapport. Il s'agit d'un ouvrage approfondi qui rassemble pour la première fois en France sur cette question un ensemble de résultats, témoignages, analyses et perspectives.

Vous pourrez recevoir cet ouvrage en cliquant sur www.microsoft.com/france/peopleready

Sur ce blog nous pourrons dialoguer et débattre largement du contenu de cet ouvrage que vous pourrez aussi télécharger au fil des jours.

Les prochaines Rencontres ICC'2006 des 19 & 20 octobre prochain au Palais Brongniart à Paris seront également pour vous l'occasion de débattre de ces questions lors d'une séance plénière en accès libre. A cette occasion, la version sous forme d'un ouvrage du Petit Précis de l'Efficacité Collective sera remis à chaque participant aux Rencontres ICC'2006 http://www.rencontres-icc.com/

D'ores et déjà EC 2007 se prépare pour la réalisation du prochain Tome "Manager autrement".

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Les entreprises agiles

Les organisations rencontrent souvent d’insurmontables difficultés face à la complexité, à l’imprévisibilité du monde et la globalisation. Elles subissent de permanents conflits d’intérêt entre résultats et développement durable, secret et transparence, valeurs et valeur, dynamiques individuelles et collectives, fertilisation des savoirs - qui ouvre - et compétition - qui isole -. Les architectures organisationnelles, sociales et technologiques aussi bien que les modes de management doivent donc très rapidement se transformer.

  Quand agilité, réactivité et innovation deviennent aussi prioritaires que la rentabilité immédiate, chacun comprend qu’il doit s’engager dans des stratégies, des processus et des approches métiers renouvelés s’appuyant sur le développement du patrimoine de connaissances et de talents individuels et collectifs.  A l’heure où l’activité et le travail de chacun sont de moins en moins prédictibles, mesurables et individualisables, il devient vital de produire, travailler, innover et vendre autrement pour créer plus de valeur et de richesses.
Les projets et initiatives de transformation sous-estiment les conditions de l’appropriation généralisée et de l’usage efficient de technologies vraiment utiles.

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Voir aussi : Efficacité